{"id":786,"date":"2015-09-18T14:13:23","date_gmt":"2015-09-18T12:13:23","guid":{"rendered":"http:\/\/blogs.hoac.es\/eutopia\/?p=786"},"modified":"2015-09-18T17:24:16","modified_gmt":"2015-09-18T15:24:16","slug":"apoyo-a-mabel-mabel12061965-trabajadora-despedida-por-problemas-de-salud","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blogs.hoac.es\/eutopia\/apoyo-a-mabel-mabel12061965-trabajadora-despedida-por-problemas-de-salud\/","title":{"rendered":"Apoyo a Mabel @Mabel12061965, trabajadora despedida por problemas de salud"},"content":{"rendered":"

Mabel Lashras<\/strong><\/em> (@Mabel12061965<\/a>),\u00a0<\/em>entrevistada (ver m\u00e1s abajo)<\/em> en Noticias Obreras<\/a><\/strong> en abril de 2015<\/a><\/strong> en la secci\u00f3n de Vidas Precarias<\/em>, ha sido despedida por Carrefour. Es el pago a 26 a\u00f1os de trabajo y de esfuerzos que est\u00e1n en el origen de su lesi\u00f3n en la espalda. Parece ser tambi\u00e9n el castigo por haber encabezada la lista en la elecciones sindicales.<\/p>\n

En la conversaci\u00f3n telef\u00f3nica con el equipo de publicaciones de la HOAC, Mabel ha confesado encontrarse \u201cmal<\/em>\u201d tras haberse quedado en el paro a una edad \u201ccon pocas perspectivas de inserci\u00f3n laboral<\/em>\u201d pero tambi\u00e9n \u201cpor la actitud de la empresa que no est\u00e1 por la labor de readmitirme\u201d.<\/em><\/p>\n

En 1997 al caerse de una escalera mientras trabajaba en el centro de El Saler (Valencia) comenzaron sus problemas de espalda. No obstante sigui\u00f3 trabajando con normalidad hasta que a partir de 2014, coincidiendo con el constante cambio de puesto de trabajo, se resinti\u00f3 de sus dolencias. Dos a\u00f1os antes, hab\u00eda decidido encabezar una candidatura sindical por CC.OO., cuyos compa\u00f1eros la eligieron delegada sindical.<\/p>\n

\u201cDesde que empec\u00e9 a poner escritos y reivindicar que se cumpliera la ley en el centro, aprovechando la reforma laboral del 2012, empezaron a mandarme tareas que no deber\u00eda realizar por los problemas de espalda, como cargar carritos de tres piezas, atender las cajas cuando m\u00e1s cola hab\u00eda y m\u00e1s cargados estaban\u00a0los carritos, a recoger carros en el parking\u201d,<\/em> comenta.<\/p>\n

\u201cA la gente de mi edad no la quieren en la empresa, tampoco a los que quieren hacer valer sus derechos y por desgracia, la mutua me ha declarado no apta para el trabajo encomendado\u201d<\/em>, relata. Tambi\u00e9n se siente perjudicada por las sanidad valenciana, puesto que \u201ccon la demora en las listas de espera, todav\u00eda no han podido intervenirme. Si me hubieran infiltrado, se me habr\u00edan pasado los dolores y no tendr\u00eda que haber cogido tantas bajas\u201d,<\/em> aclara.<\/p>\n

\"CPLC0kfWIAAbUKF\"<\/p>\n

CC.OO. ha lanzado una campa\u00f1a de apoyo\u00a0<\/strong>#CCOOconMabel<\/a> <\/em> a la trabajadora y de presi\u00f3n a la empresa para que reconsidere su actitud, a la que se suma el Equipo de Publicaciones de la HOAC. Movilizaci\u00f3n que agradece la propia Mabel, quien declara que \u201csi me dieran a elegir entre cobrar una indemnizaci\u00f3n por grande que sea y volver a mi trabajo, ma\u00f1ana mismo volver\u00eda a mi empleo\u201d.<\/p><\/blockquote>\n

Entrevista publicada en Noticias Obreras, n\u00famero 1570, abril 2015<\/a>.<\/em><\/p>\n

Trabajadora en Carrefour:<\/strong><\/p>\n

\u00abHe llegado a trabajar 12 d\u00edas sin descanso\u00bb<\/strong><\/h3>\n

Jos\u00e9 Luis Palacios @jlpalas<\/strong><\/em><\/p>\n

Mar\u00eda Isabel Lasheras, de 49 a\u00f1os de edad, est\u00e1 casada y es madre de un hijo de 13 a\u00f1os. Hace 26 a\u00f1os empez\u00f3 a trabajar en Continente, ahora Carrefour. Desde que se cay\u00f3 de una escalera cuando ordenaba una estanter\u00eda, su salud ya no es la misma. El trabajo sin descanso y la polivalencia en el empleo tambi\u00e9n le pasan factura.
\n\u2013\u00bfCu\u00e1ndo empez\u00f3 a deteriorarse su salud?<\/p>\n

\u2013Me ca\u00ed de una escalera a la que me hab\u00eda subido para colocar unas cosas. Eso pas\u00f3 en 1997. Al principio, no not\u00e9 nada especial, adem\u00e1s del dolor. Pero cuando me fui a casa ten\u00eda el tobillo hinchado y no pod\u00eda caminar normal. Fui al m\u00e9dico de la mutua y dijo que se me pasar\u00eda. La espalda cada vez me dol\u00eda m\u00e1s hasta que un d\u00eda no me pude levantar de la cama. Ten\u00eda una hernia discal. La mutua me mand\u00f3 a la Seguridad Social para que me operaran. No se reconoci\u00f3 como accidente laboral.<\/p>\n

\u2013\u00bfQu\u00e9 secuelas tiene?<\/p>\n

\u2013Me han operado dos veces, pero sigo con dolor. He llegado a estar once meses seguidos de baja. Pero ped\u00ed el alta voluntaria por miedo al tribunal de incapacidades. Me reincorpor\u00e9 al trabajo. Estoy a la espera de que la mutua me d\u00e9 los resultados de la \u00faltima valoraci\u00f3n. He tenido \u00e9pocas de caer en picado, de \"Pno poder dormir, adem\u00e1s viv\u00eda con ansiedad y tensi\u00f3n. Llegu\u00e9 a ganar 13 kilos por las ansiedad. Estando de baja los perd\u00ed pero ahora temo volver a cogerlos.<\/p>\n

\u2013\u00bfA qu\u00e9 se debe la tensi\u00f3n?<\/p>\n

\u2013Hace a\u00f1os que se implant\u00f3 la polivalencia en el puesto, lo que quiere decir que te pueden mandar a hacer de todo. Desde que me ca\u00ed he trabajado en proveedores. Cuidando que los clientes no roben la ropa, \u00abemprendando\u00bb las devoluciones y volvi\u00e9ndolas a colocar en su sitio. Pero ahora tambi\u00e9n me mandan a las cajas. No nos preparan para estar ah\u00ed y vas justo cuando hay m\u00e1s agobio. Tienes que resolver todo, las devoluciones, estar atenta para que no te cuelen billetes falsos\u2026 Gracias a las dem\u00e1s compa\u00f1eras, lo sacas adelante.<\/p>\n

\u2013\u00bfC\u00f3mo le afecta el ritmo de trabajo semanal?<\/p>\n

\u2013Nos dan un calendario trimestral. En teor\u00eda al a\u00f1o tienes derecho a cuatro domingos libres y a tres lunes y domingos seguidos, para tener dos d\u00edas de descanso del tir\u00f3n. Pero no siempre lo cuadran y llegas al \u00faltimo trimestre sin que te los hayan dado\u2026 He llegado a trabajar 12 d\u00edas sin descanso. Ahora abrimos todos los d\u00edas del a\u00f1o, de lunes a domingo. Normalmente trabajo desde las 9 de la ma\u00f1ana a las 16:00 de la tarde. Pero ya nos han dicho que van a cambiar el horario de modo dr\u00e1stico a dos personas de mi departamento, sin que nos hayan dicho todav\u00eda a qui\u00e9nes les ha tocado.<\/p>\n

\u2013De conciliaci\u00f3n, ni hablamos\u2026<\/p>\n

\u2013La conciliaci\u00f3n con la vida familiar aqu\u00ed es imposible. Mi hijo se est\u00e1 solo en casa desde que sale, a las dos de la tarde hasta que llego a las cuatro. Cuando se pon\u00eda enfermo, le ten\u00eda que llevar con mi familia, que vive a 50 kil\u00f3metros de m\u00ed. Desde el 2010 no hemos coincidido mi marido, mi hijo y yo de vacaciones.<\/p>\n

\u2013\u00bfSiente que dada su edad no es rentable para su empresa?<\/p>\n

\u2013La tensi\u00f3n es constante. A lo mejor para alguien m\u00e1s joven no supone tanto, pero a ciertas edades todo esto se acusa. La gente de mi edad siente que a pesar de todo lo que haya hecho por la empresa, no nos quieren, no les servimos, no nos valoran. Nos quieren fuera.<\/p>\n

\"suscripcion\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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